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Changements organisationnels et acquis expérientiels

Publié le 21 avril 2012 par Paul Santelmann
 

3452657-les-travailleurs-g-s-avec-scannerDe nombreuses études convergent pour établir un impact plutôt négatif des modernisations sur l’emploi des travailleurs âgés. Au début des années 2000  les salariés de plus de 40 ans étaient significativement moins nombreux dans les entreprises industrielles qui utilisaient l’informatique ou avaient développé des innovations organisationnelles[1]. Plus globalement les différents types de modernisation semblent avoir favorisé l’éviction des salariés les plus âgés (innovations organisationnelles) et les discriminations à l’embauche des seniors (innovations technologiques). Lire le reste de cet article »