La journée d’études AFPA/Education Permanente du 24 Janvier a été un franc succès (plus de 220 personnes se sont retrouvées dans l’amphi C du CNAM) et une occasion d’échanges multiples et pertinents. La qualité de la conférence introductive de Bernard GAZIER est illustrative de cette journée en voici la présentation sous powerpoint : http://mediatheque.webtv.afpa.fr/fichiers/view_imagette/9415/1/res:Colloque-Transitions-professionnelles-en-questions-Bernard-Gazier#1

La journée a été filmée par l’équipe de la WEBTV AFPA et un montage sera bientôt mis en ligne sur notre site.

Le crédit de tout système de retour à l’emploi tient dans le rapport de confiance qu’il établit localement avec les entreprises (employeurs et salariés). Tout dispositif qui, au nom des intérêts des personnes les plus fragiles sur le marché du travail, occulterait ce lien conduirait à l’inverse du résultat attendu. Par ailleurs l’adhésion aux mesures de reconversion ou d’insertion est conditionnée par un double enjeu : le retour à l’emploi mais aussi la perspective d’évoluer professionnellement et de ne pas être condamné à vie aux emplois du bas de l’échelle qui apparaissent trop souvent comme le seul horizon de ces dispositifs. Tant que les personnes ont la conviction qu’ils n’ont pas de perspective professionnelle en dehors des emplois les plus dévalorisés leur engagement ne peut que rester extrêmement ténu d’où le faible intérêt pour la formation. Cela signifie que les opérateurs mobilisés dans ces dispositifs doivent pouvoir contribuer aux mobilités horizontales mais aussi aux mobilités verticales des ouvriers et des employés. D’ailleurs cette capacité des opérateurs de l’emploi et de la formation à améliorer significativement les compétences des salariés les moins qualifiés est la seule façon de pouvoir démontrer aux entreprises la portée des démarches qu’ils développent auprès des chômeurs et des publics en insertion. Lire le reste de cet article »

Le Ministère du Travail (DARES) a publié en juillet deux bilans relatifs  aux mesures destinées à favoriser le retour à l’emploi des licenciés pour motifs économiques (http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2011-059.pdf) et des chômeurs. Plus de 710 000 personnes ont été concernés en 2009 par les différents dispositifs existants : la convention de reclassement personnalisé, le contrat de transition professionnelle, le congé de mobilité, le FNE-formation (lui-même décomposé en quatre mesures) en ce qui concerne les salariés confrontés à un licenciement économique, actions de formation des régions, de Pôle Emploi, de l’Etat en ce qui concerne les chômeurs… Lire le reste de cet article »

La moins mauvaise façon d’aborder les transitions professionnelles consiste à identifier les points d’appui pour définir des objectifs réalistes de reconversion. En d’autres termes, ces compétences sont-elles transférables et dans quelles conditions ? Dans ces démarches il faut se garder des notions trop générales qui, en définitive, réduisent le champ des possibles. Lire le reste de cet article »