Articles taggés avec ‘RSE’

L’économie des services et le développement durable

Publié le 8 juin 2013 par Paul Santelmann
 

Après le bâtiment et l’industrie, un nouveau hors-série AFPA/Alternatives Economiques sur les métiers des services et le développement durable vient de paraître. Cette publication rassemble des éclairages d’experts et d’économistes, notamment Jean Gadrey et Christian Du Tertre,  sur cette problématique, des fiches métiers réalisées par l’AFPA qui illustrent l’impact des préoccupations et des normes environnementales sur les activités professionnelles, des interviews de représentants des entreprises et des pouvoirs publics. Lien : http://www.alternatives-economiques.fr/les-metiers-des-services-a-l-heure-du-developpement-durable_fr_pub_1218_liv.html

 

Le rôle de la formation professionnelle dans une économie socialement responsable…

Publié le 11 mai 2012 par Paul Santelmann
 

EconomieVerte1Les enjeux environnementaux, écologiques et sociétaux pénètrent peu à peu les frontières de l’entreprise. Une grande partie des défis auxquels nous sommes confrontés interpelle l’univers des techniques et des organisations du travail. Mais l’engagement dans une économie verte et soucieuse d’un développement soutenable ne repose pas uniquement sur une recherche & développement classique. Toutes les communautés professionnelles sont interpellées et chaque salarié ou entrepreneur est concerné. Lire le reste de cet article »

 

Le développement durable une dimension structurante de la Responsabilité Sociale des Entreprises.

Publié le 26 novembre 2011 par Paul Santelmann
 

3d20art20-20technology20meets20nature_KRlrO_54Les enjeux de la Responsabilité des Entreprises sur le plan social et sociétal (RSE) sont souvent rattachés à un impératif moral ou une série d’injonctions réglementaires. Certes ces approches peuvent apparaître comme la conséquence d’engagements humanistes visant à desserrer l’étau d’une économie focalisée sur la rentabilité de  court terme et l’intensification de la productivité du travail salarié. Or cette conception de la RSE  bien que légitime a tendance à survaloriser les volets les plus subjectifs de la RSE (éthique, bien-être au travail, non discrimination, etc.) et à minorer les dimensions plus objectivables et plus structurelles (technologies propres, organisations du travail fondées sur l’initiative et l’innovation, qualité des process, des produits et des matériaux, innovations, etc.). Lire le reste de cet article »

 

Responsabilité sociale des entreprises et formation

Publié le 27 septembre 2011 par Paul Santelmann
 

afpacouvMatinée de réflexion et de débats le 22 Novembre 2011 autour du hors série AFPA / Education permanente en partenariat avec l’AFPA et le CNAM

Cette matinée d’études vient relayer la publication de ce hors-série qui aborde la connexion encore improbable entre RSE et formation. Pourtant, l’engagement des entreprises dans une démarche de responsabilité sociale (ou sociétale) présente de nombreux recoupements avec les enjeux de la formation continue. En France, elles relèvent toutes deux d’une mise en conformité avec un univers réglementaire (bien fourni), mais aussi d’une capacité à anticiper, à combiner et à piloter l’harmonisation des rapports entre l’économique et le social.

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Les enjeux RH de la RSE

Publié le 23 juin 2011 par Paul Santelmann
 

vertige-1L’émergence d’une économie fondée sur la responsabilité sociétale implique un formidable investissement dans les compétences collectives et la reconstruction de l’engagement professionnel. L’énumération des enjeux de RSE (protection de l’environnement, qualité du travail, économie d’énergie, éthique professionnelle, réduction des discriminations, etc.) suffit à comprendre l’importance d’un dialogue social permanent sur toutes ces questions dans l’entreprise elle-même. C’est parce que le travail est central dans la réunion des conditions de développement équilibré de la société que l’engagement socialement responsable prend tout son sens. Plus précisément c’est la conduite des changements au sein du travail qui est le levier central de la RSE. Lire le reste de cet article »

 

Développement durable, Responsabilité Sociale de l’Entreprise et formation

Publié le 3 juillet 2010 par Paul Santelmann
 

RSE_developpement_durableLa participation des salariés à la mise en œuvre des normes environnementales dépend en partie de la capacité du système de formation à les accompagner dans l’appropriation des compétences et des techniques contributrices au développement durable. Le défi n’est pas que technologique, il renouvelle les finalités de la formation des adultes et réinterroge ses interactions avec les entreprises et les transformations du travail. Lire le reste de cet article »