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Recruter et former ?

Publié le 29 janvier 2017 par Paul Santelmann
 

Le CEREQ (Bref n°351) vient de publier un éclairage sur l’usage de la formation dans les processus de recrutement des entreprises. L’étude se base sur une comparaison entre l’effort de formation dédié aux salariés en place et celui consacré aux nouveaux recrutés : « en 2010, seuls 29 % des nouveaux recrutés ont été formés, pour 48 % des salariés ayant entre un et cinq ans d’ancienneté et plus de la moitié des salariés plus anciens. » Lire le reste de cet article »

 

A lire ! Les processus d’embauche en 124 pages…

Publié le 17 juillet 2010 par Paul Santelmann
 

2349098787_2cd660c18cIl n’est point besoin de produire des thèses indigestes pour décrypter les sujets complexes. L’ouvrage de poche, « Le recrutement » (éditions La Découverte – collection repères – 2010), rédigé par Emmanuelle MARCHAL et Géraldine RIEUCAU permet, en quelques chapitres, d’aborder les questions essentielles se rapportant au fonctionnement du marché de l’emploi et aux différents modes d’intermédiation entre l’offre et la demande d’emploi. Loin de s’en tenir à une vulgarisation d’un thème rebattu, les auteurs réactivent de façon très pertinente le débat sur les discriminations à l’embauche et les façons de les réduire. Lire le reste de cet article »