Articles taggés avec ‘qualité de l’emploi’

Améliorer la qualité de vie au travail, une urgence !

Publié le 17 octobre 2015 par Paul Santelmann
 

Le patronat et trois syndicats (CFDT, CFE-CGC, CFTC) ont conclu un accord relatif aux régimes de retraites complémentaires Agirc-Arrco. Cet accord prévoit d’allonger d’un an, à partir de 2019, la durée de cotisation nécessaire pour l’obtention d’une retraite à taux plein. Rester en activité plus longtemps permettra d’acquérir des bonifications de 15 % et 25 % pour ceux qui partiront respectivement deux ans après l’âge du taux plein, et trois ans après… Au delà de ce rafistolage refusé par la CGT et FO, on mesure l’état de blocage du dialogue social qui ne parvient pas à créer les conditions d’un allongement de la vie au travail alors même que des millions de salariés n’ont pas du tout envie de partir précocement en retraite et que des millions d’autres n’aspirent qu’à quitter leur travail. Lire le reste de cet article »

 

Qualité de vie au travail et rapport à l’emploi

Publié le 2 mai 2014 par Paul Santelmann
 

La vie au travail est un élément non négligeable des représentations en matière de rapport à l’emploi, un rapport qui détermine en partie les démarches d’évolution professionnelle et l’usage de la formation professionnelle en cours de vie active. L’enquête « Santé et itinéraire professionnel (SIP) » permet d’avoir une approche de l’évolution des risques psychosociaux au travail  autour de plusieurs dimensions (la pression au travail, les relations interpersonnelles, l’autonomie, les relations sociales, les conflits de valeurs, l’insécurité économique). La DARES a ainsi publié une synthèse de l’enquête SIP 2010 (DARES analyses n° 31 – Avril 2014) qui suit celle de 2007. Cet éclairage ne rassure pas quant à l’amélioration de la vie au travail et à l’attractivité de nombreux métiers.http://travail-emploi.gouv.fr/etudes-recherches-statistiques-de,76/etudes-et-recherches,77/publications-dares,98/dares-analyses-dares-indicateurs,102/2014-031-les-risques-psychosociaux,17682.html Lire le reste de cet article »

 

Mesurer la qualité de l’emploi…

Publié le 16 mars 2013 par Paul Santelmann
 

Le n° 454 de la revue « Economie & statistique » de l’INSEE nous propose une comparaison européenne des critères de mesure de la qualité de l’emploi. Les auteurs,  Mathilde Guergoat-Larivière et Olivier Marchand, plaident pour une approche multidimensionnelle de cette notion difficile à cerner si l’on s’en tient à des représentations unilatérales ou parcellaires. Or l’étude sous-tend une conception où le travail n’a de valeur qu’associé à un échafaudage de compensations. Ainsi la qualité de l’emploi serait d’abord mesurable à travers les droits associés au détriment des contenus d’activité et de l’intérêt porté par le salarié à son travail. L’autre limite de l’étude tient aux conséquences quant à l’usage de tels critères dans l’évaluation des politiques de l’emploi et de formation. Or celles-ci ont un effet non négligeable dans la façon dont se recomposent les logiques de recrutement et de gestion des ressources humaines des entreprises. L’accord sur la flexicurité de l’emploi n’échappera d’ailleurs pas à ce questionnement…http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES454B.pdf Lire le reste de cet article »