Le travail est redevenu un sujet d’investigation et on ne peut que s’en féliciter. Mais les ouvrages récents qui traitent cette question nous brossent un tableau bien peu reluisant du rapport au travail tel qu’il est vécu par les salariés. Ces constats ne se réduisent pas aux mauvaises conditions de travail ou à la montée du stress mais ils identifient un phénomène beaucoup plus grave qui réside dans le désinvestissement dans le travail. Un désinvestissement que les organisations syndicales et professionnelles peinent à aborder et même à nommer. Les ouvrages de François DUPUY (« Lost in management » – Seuil – 2011) et de Blanche SEGRESTIN & Armand HATCHUEL, (« Refonder l’entreprise » – La république des idées – Seuil – février 2012) abordent de façon plutôt complémentaire la crise du travail et celle de l’entreprise. Lire le reste de cet article »

De nombreuses études convergent pour établir un impact plutôt négatif des modernisations sur l’emploi des travailleurs âgés. Au début des années 2000  les salariés de plus de 40 ans étaient significativement moins nombreux dans les entreprises industrielles qui utilisaient l’informatique ou avaient développé des innovations organisationnelles[1]. Plus globalement les différents types de modernisation semblent avoir favorisé l’éviction des salariés les plus âgés (innovations organisationnelles) et les discriminations à l’embauche des seniors (innovations technologiques). Lire le reste de cet article »