Deux recherches de type monographique (équipe IAE et équipe centre études et prospective du groupe ALPHA) relatives aux accords d’entreprises sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ont été présentées le 19 décembre à une matinée d’études de la DARES. Ces éclairages viennent à point pour alimenter la négociation entreprise autour du fonctionnement du marché du travail. En effet cette négociation, rendue difficile par le contexte de progression du chômage de masse, porte précisément sur l’amélioration de l’articulation entre les politiques RH des entreprises et le fonctionnement du marché de l’emploi. La question de la « sécurisation » des parcours professionnels est posée dans ce débat qui interpelle l’anticipation des transformations qualitatives et, si possible, quantitatives des métiers mais aussi la place de la formation dans la négociation collective. Lire le reste de cet article »

Le mardi 6 décembre a été l’occasion d’un échange autour du Plan Régional des métiers au service des personnes handicapées et des personnes âgées dépendantes qui a été lancé en 2008 par le Conseil Régional du Nord Pas-de-Calais, la DIRECCTE et le Conseil National de solidarité pour l’autonomie (CNSA). Ce plan d’action visait à accompagner le lien entre les évolutions des conditions et des organisations de travail et les compétences des salariés travaillant dans les établissements médico-sociaux de cinq territoires du Nord Pas-de-Calais. La professionnalisation des emplois des services aux personnes âgées et handicapées est un enjeu majeur pour de multiples raisons qui vont au delà de ce secteur. Lire le reste de cet article »