Articles taggés avec ‘difficultés de recrutement’

Apprentissage et difficultés de recrutement

Publié le 1 septembre 2016 par Paul Santelmann
 

Lors de l’université d’été du MEDEF, lors d’un débat consacré aux rapports entre les entreprises et l’Éducation nationale, un intervenant a affirmé qu’en 2020 : « il y aura 2,3 millions d’actifs non qualifiés et en parallèle 2,2 millions d’emplois non pourvus. La solution sera donc évidemment l’apprentissage et il faut faire de l’alternance une voie d’excellence ». Qu’il faille refonder notre enseignement professionnel autour d’un système d’apprentissage favorisant une véritable synergie entre les centres de formation et les fonctions formatives des entreprises est une évidence. Mais une telle réforme qui prendra quelques années, ne solutionnera pas la question de la sous-qualification supposée de 2,3 millions d’actifs ( ?) et la difficulté de recrutement concernant 2,2 millions d’emplois ( ?). Lire le reste de cet article »

 

Difficultés de recrutement… D’abord dialoguer avec les entreprises…

Publié le 11 octobre 2014 par Paul Santelmann
 

Il n’y a pas un seul marché de l’emploi mais une constellation territoriale et sectorielle de marchés du travail. La question des tensions sur le marché du travail, abusivement réduite à celle des difficultés de recrutement, nécessite de nombreux éclairages et des investigations permettant de croiser la typologie des demandeurs d’emploi et les profils demandés par les entreprises. Rappelons que les canaux utilisés par les entreprises pour embaucher sont multiples : les candidatures spontanées, les réseaux professionnels, Pôle Emploi, les relations personnelles et le contact avec des personnes ayant déjà travaillé dans l’entreprise. Le débauchage (contact avec des salariés travaillant chez les concurrents, les fournisseurs ou les clients) sont plus rares sauf en ce qui concerne l’intérim. Les écoles et centres de formation sont moins sollicités. Lire le reste de cet article »

 

Chômage de masse et difficultés de recrutement

Publié le 13 avril 2014 par Paul Santelmann
 

Une note d’information (mars 2014) du Centre Européen pour le Développement de la Formation Professionnelle (CEDEFOP) apporte quelques éléments de compréhension d’un problème récurrent qui affecte le marché de l’emploi français et européen. Ce phénomène réside dans la coexistence entre un nombre croissant de chômeurs et la persistance de pénurie de candidats adaptés aux embauches. D’après de nombreuses enquêtes, analysées par le CEDEFOP,  1/3 des employeurs européens connaissent des difficultés de recrutement interprétées de façon erronée par  les décideurs institutionnels comme la résultante d’un déficit de compétences des jeunes et des chômeurs. Lien : http://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=web&cd=1&ved=0CC4QFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.cedefop.europa.eu%2FEN%2FFiles%2F9087_fr.pdf&ei=xYFKU-3rM-GP0AX1toDQBw&usg=AFQjCNFt2-Xe2DtaKDMIsMBA818CpIfoJQ Lire le reste de cet article »

 

Pénurie de main d’œuvre et difficulté de recrutement

Publié le 20 août 2012 par Paul Santelmann
 

jobs_picLa persistance d’un chômage massif n’a pas fait disparaître les difficultés de recrutement souvent confondues avec les pénuries de main d’œuvre qui ont longtemps marqué le fonctionnement du marché de l’emploi français durant la période de l’après-guerre. Les difficultés de recrutement dans les emplois d’ouvriers et d’employés que connaissent beaucoup d’entreprises nécessitent cependant des réponses bien différentes de celles qui ont servi durant la période de plein emploi. Or les schémas de cette période persistent et retardent les transformations à mettre en oeuvre notamment en matière de formation professionnelle. Lire le reste de cet article »