Articles taggés avec ‘CPF’

Quelques banalités de base…

Publié le 14 novembre 2015 par Paul Santelmann
 

L’abandon des mécanismes obligatoires en matière de plan de formation et la mise en place d’un compte personnalisé de formation (CPF) correspondent à une orientation qui fait de l’individu le responsable de son propre développement professionnel sans que l’employeur soit, pour autant, exonéré de l’entretien des compétences de ses salariés au regard de la jurisprudence. Cette construction apparemment équilibrée accentue, en réalité, le risque de décrochage des moins qualifiés à l’égard de l’usage de la formation continue. Lire le reste de cet article »

 

CPF…Attention à l’amnésie…

Publié le 7 août 2015 par Paul Santelmann
 

Un certain nombre de chiffres sont publiés pour attester de la montée en charge du Compte Personnalisé de Formation (CPF). Ainsi, au 2 août, 1,65 million de comptes ont été ouverts sur le site, 75.650 dossiers de formation ont été créés et 21.361 dossiers validés, selon des données de la délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP). Dans le détail, 12.663 demandeurs d’emploi (59%) ont obtenu une formation, contre 8.698 salariés (41%). En attendant l’évaluation des formations ainsi obtenues par ce dispositif (qui ne saurait se limiter à l’acquisition de certifications mais aussi à la prise en compte des taux de réussite des personnes engagées), il est nécessaire de rappeler un certain nombre de paramètres. Lire le reste de cet article »

 

Qui a envie de se former ?

Publié le 20 juillet 2015 par Paul Santelmann
 

Les déboires du Compte Personnalisé de Formation (CPF) ont d’abord comme origine une absence d’analyse systématique des attentes des actifs à l’égard de la formation. Une étude (non renouvelée depuis) sur ce sujet (DARES – Premières synthèses – Mars 2003) recensait plusieurs types d’attente des personnes à l’égard de la formation : une attente d’adaptation à l’emploi, très majoritaire, qui oscillait entre 85 et 90 % selon les classes d’âge et d’autre types de besoins, beaucoup plus minoritaires (obtenir un emploi, changer de métier ou acquérir un diplôme, besoins extrinsèques par rapport au travail). http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/publication_pips_200303_n-12-1_seniors-formation-continue.pdf Lire le reste de cet article »

 

Le champ de responsabilité des certificateurs

Publié le 11 avril 2015 par Paul Santelmann
 

Les principes qui sous-tendent le Compte Personnalisé de Formation (CPF) demeurent lacunaires au regard de la responsabilité des institutions et structures responsables de la délivrance des différentes certifications (diplômes, titres, CQP). D’abord ces structures n’ont pas la même nature au regard de leur rapport aux bénéficiaires des prestations supposées préparer les différentes certifications (formations qualifiantes, VAE, attestations, équivalences, passerelles, etc.). Une certification propre à un opérateur de formation (certains titres du RNCP) ou à une branche professionnelle (CQP) relève-t-elle des mêmes logiques et finalités qu’un diplôme professionnel ministériel  ? Lire le reste de cet article »

 

Les avancées paradoxales du CPF

Publié le 30 janvier 2015 par Paul Santelmann
 

Toute l’architecture du compte personnel de formation (CPF) repose sur l’usage des listes de formations qualifiantes définies au niveau national et régional. Or ces listes découlent des données gérées par la Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP) créée en 2002. Cette instance ayant comme fonction d’établir un répertoire des certifications professionnelles (RNCP) catégorisé selon la nomenclature des niveaux de…formation de 1969. Un répertoire distinct de tout type d’agrément ou d’habilitation des organismes de formation préparant à ces certifications. Pour être clair, la CNCP n’a ni vocation, ni capacité à qualifier, habiliter, répertorier, évaluer ou agréer l’offre de formation qualifiante (certifiante)… Lire le reste de cet article »