Archive pour mai 2017

« L’Ubérisation » de la formation continue ?

Publié le 28 mai 2017 par Paul Santelmann
 

Les plateformes collaboratives d’apprentissage initiées par les MOOC ou la logique des « classes » inversées ouvrent la voie à une synergie beaucoup plus déstabilisatrice des modèles organisés de formation en formation postscolaire. Si la formation initiale peut maintenir des cadres minimum qui préservent le rôle des corps enseignants et un cadre de certification des enseignements, le système organisé de formation continue qui ressemble à une usine à gaz réunit toutes les conditions pour l’apparition de réseaux collaboratifs autogérés de partage des savoirs mais aussi d’un processus déjà entamé de réinternalisation des fonctions formatives au sein des entreprises. Est-ce pour autant une voie royale pour une « ubérisation » de la formation professionnelle ? Lire le reste de cet article »

 

L’enjeu du conseil en évolution professionnelle

Publié le 20 mai 2017 par Paul Santelmann
 

La perspective d’un investissement massif dans la formation professionnelle des chômeurs ne doit pas escamoter les conditions de réussite d’un tel effort qui ne dépend pas seulement de la dynamique de créations d’emplois. Notamment, celles-ci peuvent se faire au détriment des chômeurs les moins qualifiés si les discriminations à l’embauche demeurent prégnantes. Les autres conditions de succès d’une politique de formation reposent sur une meilleure fluidité du marché du travail, sur des grilles de lecture appropriées des offres d’emploi, sur un repérage instrumenté des acquis et des potentiels professionnels des chômeurs et sur une recomposition de l’appareil de formation professionnelle. Lire le reste de cet article »