Le crédit de tout système de retour à l’emploi tient dans le rapport de confiance qu’il établit localement avec les entreprises (employeurs et salariés). Tout dispositif qui, au nom des intérêts des personnes les plus fragiles sur le marché du travail, occulterait ce lien conduirait à l’inverse du résultat attendu. Par ailleurs l’adhésion aux mesures de reconversion ou d’insertion est conditionnée par un double enjeu : le retour à l’emploi mais aussi la perspective d’évoluer professionnellement et de ne pas être condamné à vie aux emplois du bas de l’échelle qui apparaissent trop souvent comme le seul horizon de ces dispositifs. Tant que les personnes ont la conviction qu’ils n’ont pas de perspective professionnelle en dehors des emplois les plus dévalorisés leur engagement ne peut que rester extrêmement ténu d’où le faible intérêt pour la formation. Cela signifie que les opérateurs mobilisés dans ces dispositifs doivent pouvoir contribuer aux mobilités horizontales mais aussi aux mobilités verticales des ouvriers et des employés. D’ailleurs cette capacité des opérateurs de l’emploi et de la formation à améliorer significativement les compétences des salariés les moins qualifiés est la seule façon de pouvoir démontrer aux entreprises la portée des démarches qu’ils développent auprès des chômeurs et des publics en insertion. Lire le reste de cet article »